人才是第一资源,创新是第一动力。一直以来，苏州高新区高度重视人才工作，在“引育留用”上下功夫，做足“精细真”，奋力激发人才工作“一池春水”。请进来一批批优质青年人才，培育出一家家优质企业……近日，高新区深耕人才工作引发的“化学反应”，恰如当前的天气热度持续不减。

前移引才端口

打造引才“强磁场”

今年夏天，一批来自北京大学、清华大学等17所双一流高校的107名学生来到高新区参加繁“新”计划，开展暑期实习或实践。他们不仅走进了工厂的实验室和生产线，也见证了高新区既传统温婉又前卫时尚的城市风采。

作为2024年繁“新”计划知名高校优秀大学生来高新区暑期实习重点企业专项，3名来自清华大学集成电路学院博士研究生，通过在高新区的暑期实习，留下了各自深刻的感想。他们在区内企业苏州贝克微电子股份有限公司进行了为期6周的暑期实习。“在学校，我们学习了大量的集成电路设计原理和工艺知识。而在高新区，我有幸将这些理论知识应用到实际项目中，参与了从电路设计、仿真验证到版图绘制的全过程。这种从理论到实践的跨越，让我深刻体会到‘纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行’的道理。”“通过实习，我看到了一家公司如何通过不断的技术创新来保持竞争优势，同时也体会到创新对于企业发展的重要性。因此，我对自己职业发展也有了更加清晰的认识。未来，我希望能够继续深耕半导体行业，专注于技术研发与创新，在未来的工作中不断追求卓越”。“苏州市及高新区作为集成电路产业的重要聚集地，当地的政策如同一股股清泉，滋润着这片高科技的绿洲。这些政策转化为企业发展的动力，让无数像贝克微电子这样的企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。未来，我将更加关注政府的政策导向，为国家的发展贡献自己的一份力量。”一字一句的真切感受，折射出高新区优待人才获得的良好口碑。

据介绍，通过繁“新”计划来高新区参与实习的学生，均会免费入住统一安排的人才公寓——苏高新环保产业园公寓，通勤乘坐定制公交。实习期间，参加繁“新”计划“五个一”活动，即一次工作培训、一次文化体验、一次志愿服务、一次座谈交流和一篇调研报告。同时，配备实习导师，帮助学生更好了解和适应高新区，及时解疑答惑，提供周到、暖心的帮助。

据悉，今年是高新区连续第3年实施繁“新”计划，区团委相关负责人介绍：“我们希望通过这样的工作，持续拓宽优秀年轻干部、优秀青年人才源头储备，加强与知名高校的合作共建，引导更多知名高校优秀学生走进高新区、了解高新区、选择高新区。”

精心用才育才

收获人才发展“红利”

从人才引进的源头奋力向前延伸对接，认真培育发展，锲而不舍，久久为功，坚持人才引领产业发展的成果便会接踵而来。

近日，资本市场“高新军团”又一次壮大。高新区企业苏州珂玛材料科技股份有限公司在深交所创业板成功上市，成为半导体设备先进结构陶瓷零部件第一股；相隔不到18个小时，在大洋彼岸的美国，同样来自高新区的江苏云学堂网络科技有限公司登陆美国纳斯达克交易所，成为今年首家在纳斯达克上市的苏州企业。细细分析，珂玛科技是高新区重点培育的人才企业，云学堂则是高新区自主培育的人力资源骨干企业。好事成双，捷报频传，正是高新区人才工作高质量发展的又一个缩影。放眼全区，高新区已累计上市36家企业，其中有15家是领军人才企业，人才引领产业发展带来的经济效益日益凸显。

近年来，高新区持续提升人才工作水平，截至目前，全区集聚各类人才33万人，高层次人才5.3万人，集聚各级各类领军人才超3000人次，蝉联“苏州市人才科技工作先进地区”。

坚持精准引才，依托区内大院大所、龙头企业，统筹推进人才培养引进，持续壮大高层次人才队伍，近三年新增市级以上创新创业领军人才（团队数量）实现翻番，列全市第二。完善配套育才，挂牌成立全市首个国际人才港、台湾青年创新中心，中国海归创业大赛江苏基地落户，推出“人才通”等金融产品，全区硕士学历及以上迁入人数每年保持在千人以上。强化服务留才，加强人才服务专员队伍建设，推出五大类115项服务，推进“1+2+X”高品质人才社区建设，太湖科学城、龙山人才会客厅入选市级示范点；累计投用人才公寓1.7万套。

未来，高新区将进一步抓好人才引育工作，持续激发科技创新活力，不断为打造全市产业科创主阵地和新质生产力重要增长极增添新动力、新引擎。（施为、区工委组织部（人才办）、区团委）