一是健全工作机制，完善引育政策。为加强人才政策的实用性和吸引力，启动了对《苏州高新区卫生人才实施细则》的修订，同时拟定了《关于进一步加强公立医疗机构人才队伍建设的若干意见》，重点针对目前紧缺的学科带头人、专科技术骨干以及基层全科卫生人才的引进、培养完善政策体系，加大卫生人才引育的投入力度。

二是加大引才力度，筑建人才高地。2019年区内医疗机构分别开展了高层次人才招聘工作，2019年共引进高层次人才58人，学科带头人6人，其中曾担任国家级专业学会委员3人，省级专业学会副主委及以上2人，市级副主委及以上2人。

三是统抓人才项目，落实工作指标。高度重视并积极组织区内医疗卫生机构申报各级各类人才项目。2019年新获评苏州市“第六批姑苏卫生人才”特聘B类两名，数量居苏州各县区首位。

四是重视人才培养，优化人才梯队。不断加强对各级各类卫生人才的培养，逐步构建区域卫生健康人才分层培养体系。分别主办了针对卫生行政管理人员行政管理能力提升班、学科带头人学科建设能力提升班、青年科研骨干培训班、年轻后备干部培训班、基层全科医生能力测试和培训项目，提升各类人才综合素质。五是加强交流合作，做好人才服务。分别组织了区内高层次卫生人才、技术骨干赴医疗器械产业园、东南大学苏州医疗器械研究院、路之遥等区内院所、企业开展合作交流会，促进人才与本地资源的融合，为人才发展提供更多机会。