近日，高新区人社局在全市率先引入劳动争议仲裁案件审理“问诊清单+异步质证”机制，开启了劳动仲裁“微时代”。

“问诊清单”就是人社部门梳理提炼劳动争议案件需要查明的共性问题，案件双方当事人开庭前网上填写问诊清单，厘清、固定无争议事实，缩小案件争议范围，实现庭审调查的网络前置。“异步质证”就是案件当事人在网上通过非同步、非实时途径进行证据交换，形成异步质证报告，并直接引入庭审环节，突破时空双重维度限制，提高证据交换效果和案件审理效率。

目前，高新区人社局已在“苏高新人社”微信公众号“微业务”栏目接入此模块，并成功运用该机制完成两起案件的审理，有效解决了疫情期间当事人无法到庭的困扰。

下一步，高新区人社局将继续探索“智慧仲裁”建设，不断完善线上服务模式，使线上服务与线下调解仲裁工作相辅相成的，在后疫情时代为当事人提供更加便捷、多元的服务。