苏州高新区东渚街道坚持以新就业群体需求为导向，全面加强对新就业群体的政治引领、服务保障和作用发挥，以党建引领激发新就业群体内生动力，促进新就业群体真正融入基层治理“生态圈”。

凝“新”送学让“授渔式”指导有深度

东渚街道加强对新就业群体的政治引领和思想凝聚，成立太湖科学城功能片区新就业群体流动党支部，及时帮助“隐形党员”回归组织家庭。

针对支部党员学习时间不固定、流动性强等特点，东渚街道通过“线上+线下”“集中授课+送学上门”等形式，为新就业群体开展常态化的党员学习活动；着眼新就业群体发展需求，构建立体化培育体系，定期开展媒体运营、电子商务、政策宣讲等新业态技能培训，多角度提升新就业群体政治文化素养，为新就业群体畅通能力提升和职业发展通道；发放相关党史学习资料，鼓励新就业群体有效利用“班前十分钟”，进行知识充电储蓄，将碎片化时间转化为学习的“黄金时段”。

贴“新”守护让“组团式”服务有温度

东渚街道打造悦“新”驿站服务点，形成“1个中心+8个示范点+N个服务站”的服务阵地矩阵，因地制宜提供歇脚、充电、食物加热等服务，增设新就业群体专用车位，打造爱“新”商户，构建“15分钟暖心服务圈”。

街道党工委牵头总抓，联动机关单位，整合资源优势，推动“悦新服务菜单”特色关爱凝聚项目，形成困难帮扶、就业咨询、劳动维权等多维度的关爱“辐射”，一站式解决新业态企业和新就业群体的后顾之忧；协同工会、团委、妇联等部门，开启“组团送温暖”模式，通过端午送粽子、夏日送清凉、新就业群体相亲会、蓓蕾亲子研学等系列暖“新”服务活动，切实提升新就业群体的幸福指数。

融“新”治理让“反哺式”行动有力度

东渚街道积极发动新就业群体参与社会治理，公开聘任“移动网格员”，依托积分“五入”管理办法，鼓励新就业群体主动认领服务清单；利用外卖员职业优势，培养“前哨”意识，积极参与政策随时宣传、安全隐患随手拍、居民有难随手帮等基层微治理行动，以积分“量变”汇就管理“质变”，形成“社会服务新就业群体、新就业群体反哺社会”的良性循环。

东渚街道还创新服务模式，充分挖掘新就业群体的治理功能，按功能特质建立“情报组”“治理组”“调解组”“反馈组”等服务目录，打破新就业群体参与基层治理的制约瓶颈，逐步形成新就业群体与社会治理双向融合、双向赋、双向提升的美好局面。（轲晓渚）