东渚人社坚持“用户思维”，从需求出发精准开展职工和居民的技能提升工作，高质量推动企业用工和居民就业促进工作。

结合用户需求精准制定技能提升计划。一是围绕企业技能用工需求，人社中心创新职工技能培训，优化企业用工服务，深入开展“送教进企”，结合企业相关技能工作需求，以及企业员工自主技能提升需求，为企业定制免费技能培训，打通企业员工技能提升的内循环。二是围绕居民职业技能提升，人社中心充分挖潜区域载体优势，并精准挖潜失地农民以及无业人群的技能提升需求，多方位开展生活服务类以及职业技能类各项免费培训，每年均能大比例超额完成免费职业技能培训任务。2022年开班13次，培训人次368人，技能大赛报名834人，双证540人，技能人才储备。

为了用户匹配提供一对多用工和就业推荐。东渚人社中心建立并打通“企业招聘”和“求职者应聘”两个群，建立起求职和招聘之间双向链接平台。精心办好“岗位速览”平台服务，发布信息全部实现“三清”：企业介绍清，岗位信息清、联系方式清，打通企业与求职者的沟通渠道。东渚人社中心设立专窗，接收求职者咨询，报名，不断积累求职者信息，为企业有针对性的推荐人才。通过各项举措，开启“线上+线下”同频共振模式，推进求职、招聘的双向互动，给一个人才推荐多家企业，给一家企业输送多名人才，高质量推进辖区就业促进工作。2022年发布“岗位速览”25次，就业援助月线上专场1次；“春风行动”线上专场1次；“就在民企，职向未来”民营企业线上招聘会1次、辖区幼儿园临聘发布6次、走进高博大学生线下专场招聘会1次。累计参与企业985家，累计发布岗位5578个，达成意向412人。