近期，针对企业反映的“引才、育才、留才”等方面的困难，高新区人社局主动作为，主动对接企业，上门开展“送政策、解难题”活动，推动人才政策落实落地，助力企业创新发展。

针对不同企业的发展情况和人才需求，区人社局因企施策、精准服务，提供了针对性的政策辅导，对企业关心关注的相关问题进行全面解读。在走访雷允上药业集团有限公司过程中，了解到企业有着大量的生产一线技术人员，并正在构建高端研发团队、筹划研发中心建设的情况后，区人社局详细介绍企业开展职业技能等级认定、引进高层次人才等相关扶持政策，推动创新产品的研发进度，助力打造大健康领域的中医药“金字招牌”。在苏州科达科技股份有限公司，针对企业反映专业技术人才、优秀高校毕业生难招的问题，区人社局向企业介绍了产业紧缺人才、青年人才生活补贴、高校学生实习补贴、人才乐居工程等一系列引才激励政策，帮助企业提高对人才的吸引力。同时也鼓励企业充分发挥自主评价的主体作用，加大培育力度，让技能人才成为企业持续发展的助推器。

今年以来，区人社局已组织开展多场人才政策宣讲会，服务区内企业近百家。接下来，区人社局将进一步加大政策宣传力度，让更多的企业和人才知晓政策、理解政策，让政策落地生根、开花结果，加快各类人才集聚,为高质量发展提供人才支撑。