针对企业用工难问题，高新区人社局坚持“早了解、早布局、早落实”，于近日召开人力资源供给分享交流会，区内47家企业代表参加活动。

有的放矢，选准题选对人

会前，区人社局精心筹划准备，广泛开展企业走访、座谈、调研，与10余家企业共同梳理汇总了14项用工方面的问题，确定了“在机遇和挑战中‘选对资源留对人’”——新形势下企业HR改善人力资源供给”的分享交流主题。有针对性的邀请了业内资深专家---统硕科技(百硕电脑)人事总务负责人陈迎曦进行讲课交流。陈迎曦老师从事人力资源管理工作20年，曾任职于多家跨国公司和世界500强企业，擅长思考工具类、HR领域、专案领域三大方向，尤其是在HR领域，对于雇主品牌、企业文化以及人力资源供给等方面的思路和做法具有独到见解和思考。

授业解惑，他山之石可以攻玉

交流会上，陈迎曦老师运用自己丰富的理论知识和实战经验，就如何采取有效的方式方法招人留人、如何在不同时期选择合适的人力资源合作机构和合作方案、如何切实有效的开展校企合作、如何建立优秀的企业文化留住人等四个话题，精彩、生动、幽默的讲述了多年来亲身经历的成功和失败案例以及归纳总结，讲课内容引人入胜博得了阵阵掌声；中间还穿插了精彩的交流互动环节，与会人员兴致高昂，围绕人力资源供给、企业文化、解决用工难策略等方面，进行了热烈探讨和踊跃发言。固德威电源科技人力资源部经理朱明昊表示：此次交流会形式新颖，内容全面，涵盖了人力资源工作的难点痛点及解决之道，收获满满，意犹未尽，表示希望以后能有更多的机会参加和主动参与此类活动。

集思广益，凝聚合力共识

会上，区人社局工作人员还就下一步即将开展的东北线、南部线、高端装备与智能制造产业专线、校园苏州日等秋季校园招聘安排做了介绍，提出了成立“职业生涯规划讲师团”和“人力资源管理讲师团”加大开展人力资源交流、校企合作交流活动的设想，并广泛征求了与会企业的意见建议。

区人社局副局长陆建梅表示，这次互动沙龙活动是人社系统为企业服务的延伸，是赋能企业的有效举措。下一步，区人社局将以问题、切口、目标为导向，围绕“选对人、用对人、留对人”，创新成立“职业生涯讲师团”，通过“进技职院校、进高校、进企业”三进活动，引导学生、劳动者树立职业生涯规划意识，转变就业、择业观念，实现个人价值的提升；成立“人力资源管理讲师团”，加强企业之间的相互交流学习，充分发挥人力资源效能，推进区内企业打造雇主品牌、营造企业文化，真正实现企业“引人、育人、留人、暖人”目标，助力企业用工服务。