近日，枫桥街道组织辖区16家企业参加职业技能等级认定政策讲解会。讲解会邀请区人力资源中心培训科相关负责人为到场企业介绍了职业技能等级认定工作的政策，并现场就如何开展职业技能等级认定工作，为企业进行了详细讲解。

企业职业技能等级认定，一方面有利于发挥企业职业技能培训的主体作用，构建企业内部技能人才培养体系，完善企业技能人才培养、评价、使用、激励机制；另一方面发挥市场在资源配置中的决定性作用，以企业需求为导向，自主确定评价范围、技能等级、运用评价方法，促进技能人才培养评价方式的改革。

讲解会后，部分企业人事负责人认为，过去产线工人的技能鉴定业务由政府相关部门组织开展，如今只要通过备案，企业就能“说了算”，并且可以根据自身特点和生产需要，按照国家相关标准，自主确定评价职业（工种）范围、设置职业技能岗位等级、运用评价方法，有助于企业留人。

“枫桥街道始终支持辖区企业拓展技能培训，鼓励并支持企业积极参与职业技能等级认定工作，不断提升用工质量。”枫桥街道劳动社保科负责人表示。自企业可自主开展职业技能等级认定工作以来，枫桥街道劳动社保科赴辖区内多家企业开展技能等级认定政策宣讲。通过上门服务、面对面、零距离向企业宣传相关政策，为企业人才培养助力。同时，经过政策解读、企业遴选、专家评审及现场评估，越来越多的企业可自主开展职业技能等级认定工作，并获得了相应的企业技能提升补贴。

在后续走访中，不少企业反馈，职工在公司进行技能认定后，感觉自己的技术有了“官方认证”，不仅技能得到了提升，还对职工今后的升职、工资方面的提升有很大的帮助，受到了职工的积极响应。

自企业等级认定工作推进以来，枫桥街道已有27家企业获得职业技能等级自主认定权，通过企业自主认定取得各级职业技能等级证书的劳动者达4000余人次。

接下来，枫桥街道将继续加强辖区企业职业技能等级认定工作，提高备案企业职业技能等级认定质量，强化企业职业技能等级认定流程，规范技能人才评价，提升服务水平，优化辖区技能等级人才储备，全力推动职业技能认定工作更上一层楼。